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找工作,一定要以投资人的心态

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发表于 2018-4-20 07:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
不管是找工作、创业还是其他形式,你总有一天会起头用自己的才干来缔造财富。我想和你分享一下,我在你这个年数的时辰是怎样思考这件工作的。
沃伦·巴菲特是人们在投资范畴的一个楷模。他以为,投资不是投机,不是猜测股市走向、经济状态或利率升降。他研讨公司根基面和财政状态,权衡公司未来的代价地点,只买自己领会的企业。
我以为找工作也是一样。进入一家公司,实在相当于经过对这家公司投资才干来缔造代价。所以找工作时,你要做的工作和巴菲特一样——从贸易形式、现金流、治理层本质、制度等各个方面权衡这家公司的远景,频频地问自己一个题目:“假如我手上有一笔钱,我能否愿意投资这家公司?”
做人要有自知之明。假如在你加入之前,就感觉不能安心把一笔钱交给一家公司,不信赖他们能帮增值财富,那就不要心存侥幸,感觉自己加入这家公司以后能让情况有多大的改良。
这类“投资者心态”在斟酌能否加入一家创业公司时特别有用。有些创业公司的CEO在还没有捋清思绪时,就太早地起头了创业,走到半路发现本来的想法行欠亨,不晓得若何向前,又没法回头,因而试图用高薪找小我救他们出苦海。按照我的经历,当一个公司的CEO对你说“这件事全权由你负责,我只要成果”时,很有能够就是这类情况。
假如你只以打工者的心态来应对这类情况,被看起来不错的报酬和头衔所引诱,很有能够为自己带来一段极为糟糕的工作体验。“巧妇难为无米之炊”,假如一家公司的CEO连最底子的题目——“靠卖什么赢利”都捋不出眉目,你再有才华也没法为它做产物设想和营销计谋。更可悲的是,那些CEO们常常认识不到这一点,以为自己花钱请了人就应当高枕无忧,把大部分的不快意归罪于你的才能或态度。
但假如你把自己放在一个投资人的位置,很轻易就可以拒绝这样的公司。蓝色光标的开创人孙欢然在《创业36条军规》中再三夸大,创业最难的三件事——找偏向、招人和找钱只能CEO亲身来,CEO不会做的事不要期望部属能给欣喜。假如一家公司的CEO连自己想做什么都不晓得,也不信赖自己手下的班子,只期盼“外来的僧人会念经”,不管是贸易脑筋还是治理才能都有待证实,你不会安心把资金交给他们。
反过来说,假如你往后有机遇投资一家创业公司,无妨派人去口试他们放出的治理层岗位,看看这家公司的CEO是希望招人来分管义务,还是想找小我来推辞义务。
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